Redacción. ADP, proveedor global de soluciones tecnológicas para la gestión de Recursos Humanos, ha presentado las principales tendencias en RRHH que las empresas deberían tener en cuenta para 2025 .
Según la multinacional, el panorama laboral mundial seguirá transformándose el próximo año por los siguientes factores, que deberían ser tenidos en cuenta por los empleadores de manera preferente:
La experiencia y el bienestar de los empleados continuarán siendo prioridades empresariales
Dar prioridad a la experiencia del empleado seguirá siendo una estrategia sólida, ya que una experiencia positiva impulsa el compromiso y la productividad. Para mejorar dicha experiencia, los empleadores buscarán oportunidades de personalización, desde la asignación de tareas acorde a las habilidades y fortalezas individuales, hasta la personalización de la comunicación y el reconocimiento.
Además, priorizar el apoyo a los empleados en la gestión de su carga laboral y en el establecimiento de expectativas realistas ayudará a las empresas a combatir el estrés y el agotamiento laboral (burnout).
Las habilidades han emergido como un indicador clave del éxito del empleado
En el complejo mercado laboral actual, las habilidades están escalando en las listas de prioridades para los empleadores.
Adoptar una estrategia basada en habilidades permite que la contratación y el desarrollo se centren más en las capacidades de una persona que en sus títulos o experiencia laboral.
Las empresas buscan cubrir vacantes, y para ello los directivos deberán considerar formar a los empleados en nuevas habilidades para que puedan asumir nuevos roles y responsabilidades en un entorno de trabajo en constante cambio.
Nuevas leyes para definir cómo se desarrolla y utiliza la IA en materia laboral
A medida que la inteligencia artificial se sigue integrando en las tecnologías que se utilizan a diario, las leyes sobre cómo las empresas usan los datos continuarán cambiando y expandiéndose.
Dependiendo de los procesos y la tecnología de cada empresa, la IA podrá influir en la toma de decisiones sobre el empleo, lo que requerirá el cumplimiento de las nuevas leyes y regulaciones.
Los empleadores deben mantenerse al tanto de la nueva legislación y cumplir con las normativas sobre el desarrollo de sistemas de IA y su uso responsable en el ámbito laboral.
Igualdad y transparencia salarial seguirán siendo prioridades empresariales
A nivel mundial, la igualdad y la transparencia salarial continuarán siendo áreas importantes, y en algunos lugares se exigirá que las organizaciones analicen y reporten las brechas salariales, proporcionando a los solicitantes de empleo y empleados más información sobre los sueldos.
Las empresas deberán monitorear la evolución de las normativas y comprender sus datos salariales para hacer frente a las brechas salariales y cumplir con las leyes de transparencia.
La IA generativa seguirá revolucionando los RRHH, el empleo y la fuerza laboral
A medida que las herramientas de IA generativa impulsan la eficiencia, la productividad e introducen nuevas formas de trabajo, las empresas explorarán cómo aprovechar mejor esta tecnología.
La atención debe centrarse en eliminar los puntos de fricción y distracciones para los empleados, permitiéndoles concentrarse en su trabajo.
Es importante que las empresas eviten formaciones excesivamente complejas y se enfoquen en los objetivos que buscan alcanzar, identificando cómo la IA generativa puede apoyar los resultados deseados.
Las empresas buscarán ampliar habilidades para beneficiarse de las tecnologías emergentes
Si bien la formación y el reciclaje profesional no son conceptos nuevos, hacerlo para apoyar la IA generativa y las soluciones que crean sí lo es.
A medida que la IA generativa hace de las habilidades una prioridad empresarial, los empleadores mejorarán sus equipos de RRHH y nuevas herramientas para comprender mejor cómo se realiza el trabajo de nuevas formas y las habilidades necesarias para apoyar estos nuevos formatos.
Además de desarrollar habilidades técnicas en sus trabajadores, los empleadores deberán ofrecerles oportunidades para experimentar con la IA generativa en un entorno seguro y definido para fomentar la innovación.
Fuente: www.rrhhpress.com
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