Claves para la felicidad laboral según Tim Cook y Adam Grant
1. Buscar la incomodidad
Salir de la zona de confort es esencial para el crecimiento. Grant señala que “las personas más exitosas no buscan comodidad, sino desafíos”. Tim Cook promueve esta idea en Apple, alentando a sus equipos a asumir tareas retadoras que fomenten el aprendizaje y la innovación. Para Cook, los errores son oportunidades para avanzar, no motivos de temor.
2. Establecer un presupuesto de errores
En lugar de evitar los fracasos, es útil aceptarlos como parte del proceso. Grant sugiere planificar un número mínimo de errores por semana para convertirlos en puntos de aprendizaje. Apple aplica esta filosofía al considerar el fracaso como un paso necesario para alcanzar metas ambiciosas.
3. Pedir consejos, no solo comentarios
La retroalimentación orientada al futuro es más valiosa que una evaluación del pasado. Preguntar “¿Qué puedo mejorar la próxima vez?” transforma la crítica en una guía constructiva. Este enfoque, respaldado por Grant, refuerza el crecimiento continuo y el aprendizaje colaborativo en el entorno laboral.
4. Saber en quién confiar
Rodearse de personas con experiencia y buenas intenciones es crucial. Grant recomienda elegir cuidadosamente a quienes nos guían, asegurándose de que buscan lo mejor para nuestro desarrollo. Cook crea redes de apoyo sólidas dentro de Apple para fomentar una cultura de confianza.
5. Perseguir la excelencia, no la perfección
La perfección es inalcanzable y a menudo paraliza el progreso. En cambio, la excelencia implica mantener estándares altos sin obsesionarse con los detalles irrelevantes. Esta perspectiva permite a Cook y su equipo en Apple enfocarse en la mejora continua y la entrega de resultados impactantes.
6. Ser su propio juez
La autocrítica constructiva es una herramienta poderosa. Según Grant, es mejor decepcionarse a uno mismo que a los demás, ya que esto refuerza la autenticidad y la integridad profesional. Este principio asegura que el trabajo refleje el verdadero esfuerzo individual.
7. Transformar la rutina en alegría
La rutina no tiene que ser monótona. Incorporar pequeños desafíos diarios, como lo hace el atleta Stephen Curry en su entrenamiento, puede transformar las tareas repetitivas en oportunidades de motivación y creatividad. Cook utiliza esta estrategia en Apple para mantener a los equipos comprometidos.
8. Retroceder para avanzar
A veces, dar un paso atrás es necesario para encontrar nuevas soluciones. Grant explica que la flexibilidad mental para reevaluar y ajustar el camino es esencial para resolver problemas complejos.
9. Enseñar para aprender
Compartir conocimientos no solo fortalece a los equipos, sino que también refuerza el aprendizaje personal. En Apple, Cook fomenta una cultura de enseñanza mutua, en la que los empleados pueden profundizar sus habilidades al ayudar a otros.
10. Abrir puertas a los subestimados
Cook ha demostrado que invertir en personas subestimadas puede generar resultados sorprendentes. Esta práctica inclusiva, apoyada por Grant, no solo descubre talentos ocultos, sino que también promueve la diversidad y el pensamiento innovador.
11. Reflexionar sobre el progreso
Pensar en cómo hemos crecido a lo largo del tiempo puede renovar nuestra motivación. Grant recomienda visualizar cómo la versión de uno mismo de hace cinco años valoraría los logros actuales. Este ejercicio ayuda a apreciar el avance personal y profesional.
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