- Cuida la imagen de tu empresa: Es fundamental mantener una reputación sólida y positiva. Para lograrlo, es importante estar atento a lo que se publica y a la información que circula en redes sociales y otros medios de comunicación.
- Sé honesto en tus ofertas: Presenta el proyecto de manera sincera, resaltando tanto sus aspectos positivos como los desafíos que conlleva. La transparencia fomenta la confianza y evita que los candidatos duden de la información que les ofreces.
- Transmite el orgullo que sientes por tu empresa de manera auténtica: Comunica con claridad y convicción los valores y logros de tu organización, sin caer en exageraciones que puedan generar desconfianza.
- Especifica las funciones del puesto: Asegúrate de detallar de manera clara las responsabilidades y tareas, evitando eufemismos y generalidades que podrían llevar a confusiones.
- Mantén una actitud abierta: Ten en cuenta que los candidatos más talentosos a menudo reciben varias ofertas. Es crucial atraerlos con persuasión, humildad y claridad en la información.
- Ofrece condiciones laborales flexibles: Además del salario, factores como la libertad para gestionar el tiempo y otros beneficios son muy apreciados, especialmente por los jóvenes talentos.
- Acelera el proceso de selección: Evita retrasos innecesarios, porque algunos perfiles son muy solicitados y los candidatos podrían desinteresarse si el proceso se extiende demasiado.
- Haz que las entrevistas sean más sencillas: Crea un proceso ágil y evita hacer varias entrevistas repetitivas que puedan desanimar a los candidatos.
- Sé flexible con el perfil que estás buscando: puede que no encuentres a un candidato que cumpla con todos los requisitos al pie de la letra. A veces, una buena actitud y disposición pueden hacer la diferencia, incluso si faltan algunos conocimientos específicos.
- Actúa con rapidez al tomar decisiones: A veces, no tendrás muchas opciones para elegir. Si te topas con alguien que parece ser el indicado, no dudes en decidirte rápidamente.
- Confía en los expertos: Tener consultoras especializadas en selección de personal puede hacer que sea mucho más fácil encontrar y atraer al talento adecuado. Además, esto ayuda a mostrar una imagen de compromiso y seriedad en todo el proceso.
Fuente: Alberto Miranda. STATUS EMA PARTNERS
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